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职场核心竞争力是什么?如何培养?

日期:2019-08-19?|? 作者:本站原创?|? 4 人围观!

职场核心竞争力是什么?如何培养?

  人的核心竞争力是什么,一般来说,是指个人对目标位置(或其他想要获取的东西)的适合程度的关键考虑点,这是一个相对来说,比较相对的问题,在不同的情境下会有不同的回答。

  比如我们都在讨论交流沟通技术能力如何,台上一名大腹便便的领导轻挑牙签,弹了出去,说:“你们扯JB蛋,劳资能喝酒,能看人眼色做事,晓得怎么糊弄上面威逼下面,这TM才是核心竞争力,我才能在这位置坐得这么稳。

”  谁能说他错了?  针对互联网产品经理这个职位,核心竞争力是哪些,如何培养。

下面我以自己为例来说明(有的地方难免有夸大其词之嫌,意在说明白问题,勿深究)。

底部有脱水版思维导图。

  1、那么第一点让我来说这个:热爱与激情  又是这两个词语,你甚至可以把它们拼接成一个词语”热情“,但是我硬要把它们分开是有原因的。

“热情,热情!我有热情!”,许多人这么说着,然后问HR,你们公司加班不?  这是一个很看起来有失偏颇的观点,许多人会来与我争论,工作和生活应当分开。 我也赞同。

但是,我热爱的东西,为什么我工作之外,生活之时,不能也想想它?我想想它就开心啊,就来劲啊。

于是我每天除了上厕所吃饭睡觉都在做工作了,或者准确地说,不应把上厕所去掉,因为我上厕所的时候会看新闻、研究app的体验、琢磨游戏的可玩性根源;也不应把吃饭去掉,每次吃饭我无数次想到一个东西,就停箸闷思,有时候把筷子停在了嘴巴里面几分钟才知道;也不能完全把睡觉去掉,我不止一次地梦到那些东西了。

  这是我同时打着几份工,并让每边都满意,自己也过得身累心不累的原因。

互联网这个行当,有趣有趣,1024的伙计们,咱们一起在这里再拼10年好吗?热爱与激情,嘿,哪有那么容易?  2、超快的学习速度,这是可培养的  依旧是个炒烂了的东西,但是学习速度,真的说得再重要也不怕,绝大部分的硬能力都是可学得的,当然,天赋所限,会有学习速度的差异,但是实际上,我始终认为,这种差异恰好就来源于上面那点(热爱与激情)。

  如果你真的对一件事情充满热情,你一定会想方设法地寻找方法、路子、导师和实践经验去学它做它。

凡事就怕有心,实在是一个被人忽视的至理名言。

你听过哪个热爱某个游戏(比如DOTA)的人,会和你说这游戏我学它学得痛苦死了难死了?  学习速度的培养其实没有多少方法,如果一定要我说,我愿意说,请你爱上它。   3、优秀的思考和总结能力  嗯,怎么说明我的思考总结能力比较优秀呢?我突然想笑,因为我想到了前段时间大名鼎鼎的刘俐俐那一句“刚才不就可以证明”。

这句话安放不此,感觉无比恰当啊。 我又想到了韩寒的无奈,如果你不愿意相信我思考总结能力不错,我再说得天花乱坠,那你也能说是别人教我说的,我在别的地方看到的,不是自己的思考的。 这真是没办法解释呢。

  呜,想到一个不错的法子来证明,看看我的和知乎专页和博客吧,。

这上面的内容,大抵都是我的思考和总结,我向来在写东西时,不用搜索引擎(所以词语用错就莫怪了)。 总结能力这块,还有些别的东西,就是不可公布的了,要有职业操守呵。

  按惯例,该说这东西怎么培养了。

其实,如果你擅长思考,你大致已经看到了,我的办法是:写博客,自主主动地写优秀的文字。 不是要让你写出惊天地泣鬼神的东西来震撼世界,而是要让你写出一篇篇自己比较满意的文字,在这过程中,你就不可避免地持续思考了。 对了,写博客这种事情,三分钟热度就算了,否则坚持不下来的,别想着会有多么大的鼓励和动力,你只靠自己,请参照第一点。   4、软素质  软素质是个潜移默化中形成的东西,但是如果你有意识地去培养,相对更加容易形成。 这很难坚持,所以前提依旧是,请参照第一点。   让我把我的软素质按我理解的重要程度排个名次:  良好的沟通表达能力。 这是基本,基础。

沟通表达不是要你话多,而是让对方更容易理解你,更愿意理解你。 这算个相对好培养的能力。   良好逻辑能力。 这也是基本能力,这点我也说不清楚怎么培养,多看些逻辑思维方面的书,然后遇事多思考,多提问并解答,是个路子(不保证好)。   理性、数据感、证据感强烈。

前面三点算是说服能力的几大构成因素了。 所以我不把说服能力列出来了。 理性、数据感、证据感让人感觉你的话有说服力,逻辑能力让你自己能把话和分析材料组织好,沟通表达能力让你把话正确地说出来(否则再有说服力也没用。

)。

[1]··· 。


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